Заказать обратный звонок
Закрыть
Условия акции

1. Заполнение заявки не подразумевает резервирования товара. Таким образом, его наличие для всех, заполнивших онлайн форму, не гарантируется.

2. Заявки на сайте принимаются с 18 августа 2015 года и до момента поступления товаров в продажу.

3. Оповещение о поступлении товаров будет производиться в соответствии с очередностью поступивших заявок.

4. В рамках акции товар будет отпускаться только лицам, заполнившим заявку на сайте. При этом очередность заявок не влияет на приоритет в продажах. Товар будет отпускаться согласно «живой» очереди.

5. Товар должен быть выкуплен в течение 30 календарных дней с момента старта продаж.

6. В зависимости от города приобретения товара покупателю предлагается или подарок в виде однодневного обучения, или набор для мерчандайзинга. Тип подарка определяется на этапе выбора города покупки. В дальнейшем тип подарка изменить нельзя.



Закрыть
Подписаться на новости

Получайте информацию о новинках и акциях одним из первых.

Закрыть
Заказать обратный звонок

Заполните форму и наши менеджеры перезвонят Вам.

ФИО

Телефон

Пример: (989) 445-55-55

Город

Тема

Я даю согласие на обработку
персональных данных. Подробнее ...

 
Компания ОлеХаус  
Новогодние подарки
8(495)795-39-93
ул. Сергия Радонежского д.1, стр.1
  На главную
Новости ОлеХаус
Сертификаты на обучение маникюру
 
 
 
 
ОлеХаус в facebook’e ОлеХаус на Twitter'e Новости Компании ОлеХаус RSS ОлеХаус на YouTube ОлеХаус на YouTube ОлеХаус на Яндексе

День открытых дверей


Расскажите о нас своим знакомым


  КАЛЕНДАРЬ
СОБЫТИЙ
 
<<      ДЕКАБРЬ      >>
Пн 5121926
Вт 6132027
Ср 7142128
Чт18152229
Пт29162330
Сб310172431
Вс4111825 
Тех.поддержка
только по вопросам работы сайта
support@olehouse.ru


Главная >> Копилка советов >> Полезные статьи >> Как правильно устроиться на работу
Поделитесь информацией

Копилка советов

Как правильно устроиться на работу

Мало кто из заканчивающих ногтевую школу и жаждущих приложить свои знания в салоне знает, как правильно устроиться на работу. Наши знания о юридической стороне вопроса настолько малы, что мастера подчас даже не представляют какие документы надо подписывать, чтобы в дальнейшем работодатели не могли ущемить работника в правах. Поэтому этот материал полностью посвятим правовым вопросам, защищающим интересы профессионалов.

На птичьих правах

И так, чаще всего  мастеров маникюра на работу просто не оформляют. Это грубейшее нарушение законодательства о труде. Однако многие рассуждают так: «Зарплату получаю и ладно». Это недальновидная позиция, которая в любой момент может обернуться против работника. Чем же грозит не оформление при приеме на работу?

У мастера в таком случае нет никаких гарантий. Это касается многих аспектов и в первую очередь безопасных условий труда Вытяжки, вентиляции, дезинфицирующие растворы и стерилизация, материалы и инструменты в соответствие с требованиями Санпин, все это факторы, от которых напрямую зависит здоровье мастера. Но и с зарплатой, которую профессионал заработал, вкалывая с утра до вечера, тоже не всегда все гладко. Вроде бы договаривались, что процент от обслуживания будет определенным, а позднее работодатель вдруг решил, что вы получаете очень много и сократил его. Пора в отпуск, но вас постоянно отодвигают в конец очереди. Как доказать свои права, кому жаловаться? Это сделать просто невозможно, потому что никакие договоренности не закреплены на бумаге, и от них всегда можно отказаться.

Выход один - перейти в другой салон. Но и там, если не будет оформления, вас ожидает такая же участь. Причем у вас не идет трудовой стаж, который необходим при выходе на пенсию, нет отчислений  в государственные фонды, такие как пенсионный, социального страхования, в налоговую. Но опять же многие рассуждают так, что пенсия далеко, а социальное страхование вообще не понятно что. Действительно, пенсия кажется за горами, но вот как быть с болезнями или родами?  Ведь в фонде социального страхования накапливаются отчисления для расчета больничного листа, отпуска по беременности и родам.

Трудно просчитать все заранее, но жизнь складывается по-разному. Не дай, конечно, бог, но в некоторых случаях оплаты лечения при обращении в налоговые органы можно получить часть истраченных денежных     средств. Это распространяется и на оплату обучения, но только для тех физических лиц, которые стоят на учете в налоговых органах, и информация об их  доходах подтверждена справкой НДФЛ. Если же вы не оформлены на работу надлежащим образом, то вы не имеете на все это права, точно также, как и права на пользование услугами банков. Имеется ввиду кредиты, ипотеки и т.п. Не представляется реальным в этом случае и возможность карьерного роста. Кто будет оплачивать не оформленному мастеру повышение квалификации, обучение новым технологиям и прочие курсы, которые выводят профессионала на новый уровень работы?

Вывод ясен: необходимо правильное оформление при приеме на работу. Что это значит?

Трудовой договор или трудовая книжка?

Правильный прием на работу – это запись в трудовой книжке и подписание обеими сторонами (работником и работодателем) трудового договора. Часто слышишь, что мастеров оформляют по договорам, имея ввиду гражданско-правовые договоры подряда. Однако в данном случае мастер должен знать, что, подписывая такой договор, он лишается всех тех социальных гарантий, в том числе права на оплачиваемый отпуск, оплаты больничных и т.д., которые ему предоставляет трудовое законодательство.   

Мастера, трудоустраивающиеся  в салоны красоты, должны предоставить администрации следующие документы:

1. Паспорт РФ или иной документ удостоверяющий личность гражданина;
2. Трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. Свидетельство пенсионного страхования;
4. Документы об образовании, в том числе по профессии в салоне;
5. При медицинском образовании - военный билет.

В свою очередь администрация салона готовит свой набор документов, куда входит:

1. Трудовой договор
2. Приказ о приеме на работу
3. Должностная инструкция

В трудовом договоре работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Т.е. трудовой договор является именно тем документом, который и гарантирует мастеру получение зарплаты во время, соблюдение его иных прав как работника.   

Трудовой договор

Но хотелось бы конкретнее остановиться на этом документе, чтобы каждый мастер четко знал, что там должно быть прописано и на каких условиях он нанимается на работу в этот салон. Содержание трудового договора можно разделить на 3 части.

Часть I. Cведения о сторонах трудового договора.

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика-работодателя, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся предпринимателями;
- данные о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.

Часть II. Обязательные условия трудового договора.

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
- дата начала работы;
- оплата труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть III. Дополнительные условия

- уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или сведения о рабочем месте;
- условия об испытании;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и т.д.

В трудовом договоре должна быть указана дата, когда работник приступит к исполнению своих обязанностей, то есть дата вступления договора в силу. Если в договоре этого не предусмотрено, то началом его действия считается момент фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей. На практике дата заключения трудового договора обычно совпадает с датой начала работы.

В большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, то есть момент их прекращения заранее не устанавливается. Если в трудовом договоре не указан срок, на который работник принимается, он считается принятым на неопределенный срок. Особенность такого договора состоит в том, что действие его продолжается в течение неограниченного времени, пока работник или работодатель не прекратят его в установленном порядке.

Преимущество письменной формы договора состоит в том, что все условия трудового договора устанавливаются в едином правовом документе. Письменная форма трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых соглашений по важнейшим условиям труда. Как говорится, что «написано пером не вырубишь топором».

Трудовое законодательство не требует простановки печати работодателя на трудовом договоре. Последний заключается в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается и мастером, и работодателем. У каждого из них остается по одному экземпляру. По новым правилам заявление о приеме на работу не требуется. Его функцию выполняет подписанный работником трудовой договор.

Так же должен быть оформлен приказ о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, для того, чтобы он убедился в правильности оформления заключенного с ним договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную надлежащим образом копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ о приеме на работу в целом повторяет условия, уже установленные в трудовом договоре.

Запись в трудовой книжке работника производится работодателем по определенному образцу. Если у мастера нет трудовой книжки или она потеряна, то администрация обязана по письменному заявлению работника оформить новую не позднее 5-ти дней с момента приема на работу.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника и ее последствиям. Так же работодатель обязан провести инструктаж по охране труда, во время которого объяснить и обучить безопасным методам работы, требованиям норм охраны труда, санитарии и гигиены, пожарной безопасности. По окончанию такого инструктажа работник ставит свои подписи в журналах по охране труда.

Вот вкратце основные правила правильного приема на работу, при котором можно отстаивать свои интересы и не бояться ущемления своих прав со стороны администрации.




Комментарии:

Лариса пишет ...
На прошлой работе меня пол года не хотели оформлять…а потом и вообще отказывались говорить со мной об офиц трудостройстве! Слава богу я ушла оттуда
Екатерина пишет ...
Спасибо за статью..я как раз сейчас собираюсь на собсеедование..все эти моменты сразу спрошу у работодателя
Мария пишет ...
Вот и я столкнулась с такими проблемами.долго работала в одном салоне без трудовой! понадобилось срочно взять кредит, справку о доходах мне никто не дал..и ничего не получилось( теперь работаю в другом
Маргаритка пишет ...
Статья появилась очень вовремя! я сейчас прохожу обучение и всё это меня только ожидает.теперь я морально готова к усторойству в салон
маша пишет ...
Недавно столкнулась с тем…что в договорах многие мамменты написаны так приблизительно и размыто..сразу создаётся ужасное впечатление о салоне! И работать в таком месте профессиоенал не захочет
Ирина пишет ...
Два года назад закончила олехаус, потом меня устроили в салон.И я до сих пор в восторге!! Всё чёкто соблюдается и я всем довольга. СПАСИБО ВАМ
Гульнара пишет ...
Вот и я тоже попалась на это... После прохождения курсов, я устроилась в салон, в общем-то очень даже неплохой. Но меня там целый месяц не трудоустравали, документы все с меня взяли - а никаких записей не сделали. Потом я узнала, что беременна - естественно, зачем им нужны такие хлопоты, мне прямым текстом сказали, мол, работать можешь, но никаких выплат тебе не будет. Это же прямое нарушение законодательства, и не одно. Жалею, что тогда не была по-настойчивей... Вот так бывает)))


Уважаемые посетители сайта ОлеХаус!

Обращаем Ваше внимание на то, что рубрика "Копилка советов" создана для обсуждения тем, представленных в этом разделе. Надеемся, эта информация станет полезна как для учеников, так и тех, кто уже работает в салонах. Вступайте в активное обсуждение и делитесь опытом. Ваше мнение для нас очень значимо!

Напоминаем, что любые возникающие вопросы, не относящиеся к темам в рубрике "Копилка советов", Вы по-прежнему можете задавать в гостевой книге, где специалисты компании ОлеХаус с удовольствием на них ответят!

Имя:
E-mail:
Сообщение:
Введите число
Все поля заполнить обязательно



Компания ОлеХаус
© 1996-2016 Компания ОлеХаус.
ОлеХаус в facebook’e ОлеХаус на Twitter'e Новости Компании ОлеХаус RSS ОлеХаус на YouTube ОлеХаус на YouTube ОлеХаус на Яндексе
Головной офис: г. Москва, ул. Сергия Радонежского д.1, стр.1 Телефон: 8 (495) 795-39-93
Вверх